Eine vor kurzem gerichtete Entscheidung hat soeben eine weitere Frage für Unternehmen hinzugefügt, um darüber nachzudenken, bevor sie eine Entlassung umsetzt. Paul Plevin amp Sullivan LLP In dieser Zeit der wirtschaftlichen Abschwächung sind viele Unternehmen implementieren (oder erwägen) Mitarbeiter Entlassungen als Mittel, um Kosten zu senken und wettbewerbsfähig zu bleiben. Entlassungen können viele heikle Fragen angesichts der Androhung von Rechtsstreitigkeiten durch die Beendigung von Mitarbeitern. Eine jüngste Gerichtsentscheidung hat gerade eine weitere Frage für Unternehmen hinzugefügt, um darüber nachzudenken, bevor Sie eine Entlassung durchführen - macht Ihr Aktienoptionsplan oder machen Sie Ihre individuellen Aktienoptionsvereinbarungen, definieren Sie klar, was mit unbezahlten Optionen auf einer Entlassung passiert Entlassen haben können beschleunigte Ausübung Rechte, die Ihr Unternehmen nie beabsichtigt. Der Fall Scribner v. WorldCom, Inc. (8. Mai 2001) Der Kläger, Donald Scribner, war ein ehemaliger Vizepräsident für WorldCom, der seinen Job in einer Entlassung verlor, als das Unternehmen einen Teil seines Betriebs zu ILD Communications, Inc. verkaufte. Scriberacutes Aktienoptionsvereinbarung stellte fest, dass, wenn seine Beschäftigung war Ohne seine ungebundenen Optionen automatisch beenden würde. Scribner hatte zum Zeitpunkt seiner Entlassung 10.000 Optionen. Leider - für WorldCom - weder die Aktienvereinbarung noch ihren Aktienplan definierten den Begriff ohne Grund. Und wie zu erwarten war, entstand eine Meinungsverschiedenheit, ob Scribneracutes Entlassung ohne Ursache war. WorldCom argumentierte unstreitig, dass es nicht die Absicht gebe, Entlassungen als Kündigungen ohne Grund im Rahmen der Aktienoptionsvereinbarung anzusehen. Sie wies auch auf eine Bestimmung im Aktienplan hin, die einem Komitee seiner Führungskräfte die endgültige Autorität verlieh, zu entscheiden, ob eine employeeacutes Kündigung für Ursache war. Scribner argumentierte, dass die eindeutige Bedeutung ohne Grund die Kündigung aus irgendeinem Grund außer Leistungsproblemen ist. Er argumentierte auch, dass es gegen seine Rechte aus dem Aktienoptionsvertrag verstoßen würde, wenn das WorldComacutes-Komitee einseitig die gesellschaftliche Bedeutung des Begriffs ohne Grund ändern könnte. Das Gericht stimmte mit Scribner zu und erklärte, dass Entlassungen keine Kündigungen für Ursache sind. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Sprache des Vertrages klar und deutlich war und dass die Parteien vernünftige Erwartungen hinsichtlich der Bedeutung des Begriffs ohne Grund eine Kündigung aus anderen Gründen als Leistungsproblemen der Arbeitnehmer, Mängel oder Mängel waren. Weil Scribner ohne eigenes Verschulden entlassen wurde, beendete WorldCom seine Beschäftigung ohne Grund, so dass er Anspruch auf die 10.000 Optionen hatte. Obwohl das Gericht nicht entkräftet WorldComacutes vertraglichen Recht, seinen Ausschuss interpretieren die Bestandsvereinbarung, betonte er, dass die Vertragssprache kann nur so weit gedehnt werden. Um seinen Punkt herüberzuzählen, zitierte das Gericht einen Durchgang von Lewis Carrollacutes durch das Schauen Glas, in dem Alice und Humpty Dumpty die Elastizität der Sprache besprechen: Ich donacutet wissen, was Sie durch acuteglory, akute Alice sagte bedeuten. Humpty Dumpty lächelte verächtlich. Natürlich donacutet, bis ich Ihnen sage. Wenn ich ein Wort benutze, sagte Humpty Dumpty in einem ziemlich höhnischen Ton, es bedeutet genau das, was ich wählen, dass es bedeutet, weder mehr noch weniger. Die Frage ist, sagte Alice, ob ihr Worte so viele verschiedene Dinge bedeuten könnt. Das Gericht seite mit Alice, mit der Aussage, wir sind der Meinung, dass Sprache nicht unendlich elastisch ist. Was dies bedeutet Wenn Ihr Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter ausstellt, sollten Sie die Aktienoptionsvereinbarungen und den Aktienplan überprüfen, um sicherzustellen, dass sie klar definieren, was mit nicht ausgezahlten Optionen passiert. Alle nicht definierten Begriffe oder mehrdeutige Sprache sollten geklärt werden. Das Update ist nicht als Rechtsberatung für bestimmte Situationen gedacht und sollte nicht als solcher betrachtet werden. Die HR-Industrie180s premier Online-Community und Ressource für Human Resource-Profis. HR, Personalwesen, HR-Gemeinschaft, Personalwesen, HR-Best Practice, Best Practices in Human Resources, Online-Communities für HR, HR-Artikel, HR-Nachrichten, Human Resources-Artikel, Personal-News, HR-Veranstaltungen, Personalrekrutierung, Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalmanagement, HR-Metriken und - Messung, Organisationsentwicklung, Executive Coaching, HR-Recht, Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Einstellung von Mitarbeitern, HR-Outsourcing , Personal-Outsourcing, Ausbildung und Entwicklung hr. Human Resources Management Ressourcen für hr Fachleute. HR-Menüs HR-Veranstaltungen HR SitemapJob Events: Kündigung Ob es erwartet wird oder nicht, Verlust von Arbeitsplätzen ist ein Umbruch, der Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie off off Ihren Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktien-Vergütung. Kennen Sie die post-termination Regeln Ihrer Aktien zu gewähren. Inmitten der Umwälzung von Arbeitsplatzverlust, vergessen Sie nicht Ihre Aktienvergütung. Dieser Artikel umfasst wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktien Zuwendungen gelten. Podcast enthalten Teil 3 dieser Artikel-Serie überprüft die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Eigenkapitalrechte bei oder vor der Beendigung Ihrer Beschäftigung, und in jeder Abfindung Anordnung zu bewahren. Die Auswirkungen hängt von Ihren spezifischen Vereinbarungen, die Unternehmen insgesamt Pläne und Politiken, und in vielen Fällen der Grund für die Kündigung. Ihre Bestandsbewilligung Vereinbarung kann eine Bestimmung, die nicht nur zurückgewinnen Ihre Gewinne, wenn Sie an die Arbeit für einen Wettbewerber verlassen, sondern auch Sie von der Einnahme eines Arbeitsplatzes bei dieser Firma. Wie dieser Artikel erklärt, diese Art von Bestimmungen, genannt restriktive Covenants. Kann in Finanzhilfevereinbarungen für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Performance Shares lauern. Podcast inbegriffen Holen Sie sich einen Sinn, was Sie sollten, und sollten nicht, in den Bedingungen Ihrer Aktienoption gewähren zu erwarten. Eine umfassende Befragung von Unternehmen untersucht die Trends bei den Ausübungsplänen, den Regeln für die Beendigung der Kündigung und anderen Planfunktionen. Um Ihre ausstehenden Zuschüsse zu schützen und Probleme zu vermeiden, wenn Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen. Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungszeitplan gewährt wurde, ist es Ihnen erlaubt, den Freizügigkeitsanspruch auszuüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Sperrdatum der Restricted Stock oder RSUs verlassen, verfällt man in der Regel, was nicht Bestand hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von. Sie werden weiterhin eigene Aktien gekauft während Ihrer Beschäftigung, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme am Plan endet. Jedes Geld von Ihrem Gehalt einbehalten werden. Kein Gesetz erfordert dies. Es ist Ihre Pflicht, diese Details zu kennen. Gericht Fälle zeigen, dass. Die meisten Unternehmen Aktienpläne konzentrieren sich auf das Datum der Kündigung, dh die tatsächliche. Kein Gesetz gibt Ihnen besondere Rechte an Ihren Aktienoptionen. Bei den meisten Aktienoptionsplänen und Zuschussvereinbarungen hat ein Arbeitnehmer, dessen Kündigung aus ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen resultiert, im Allgemeinen. Kurz gesagt, ja, vorausgesetzt, dass diese Kündigung aus gutem Glauben Gründen, wie Business-Downsizing gemacht wird. Die meisten Mitarbeiter sind nach Belieben, was bedeutet. Ehemalige Mitarbeiter-Transaktionen, unabhängig vom Grund für die Kündigung, folgen den gleichen Quellen - und Berichtspflichten, die für gelten. Ehemalige Mitarbeiter-Transaktionen, unabhängig vom Grund für die Kündigung, folgen den gleichen Quellen - und Berichtspflichten, die für gelten. Sie können versuchen, dies in Ihrem Abfindungsvertrag. Unternehmen tun dies gelegentlich für alle Mitarbeiter in besonderen Situationen. Aber. Der Zeitraum für die Option Ausübung hängt sowohl von Ihrem Arbeitgeber planen Design und den Grund für Ihre Kündigung. Werden die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt, verfallen sie. Gerichtsfälle und Umfrage Daten zeigen, dass. Während rehired ist eine gute Nachricht, die schlechte Nachricht ist, dass die nicht gezahlten Optionen oder beschränkte stockRSU wurden storniert oder verfallen, wenn Sie entlassen wurden, unabhängig von der Grund für die Kündigung. Was die gedeckten Optionen angeht. Normalerweise haben Sie Zeit, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, um Ihre Optionen auszuüben. Doch einige Unternehmen. Gewöhnlich überschreiben die Bestandsplanregeln andere Vereinbarungen. Mit Zustimmung des Verwaltungsrates und vielleicht auch der Aktionäre kann Ihr Unternehmen aussagekräftige Stipendien in Übereinstimmung mit seinem Aktienplan ändern. Allerdings sollte es vermeiden, Steuer-Fallstricke für Sie und das Unternehmen, wie. Überprüfen Sie Ihren Bestandsplan, um zu sehen, ob er diese Art von Veräußerung (oder Spinoff) anspricht, in der nur eine kleine Division oder Tochtergesellschaft verkauft wird. Viele Pläne. Aktienpläne haben oft unterschiedliche Bestimmungen über die Ausübungsperioden nach Beendigung der Einräumung von Optionen, über die Beschleunigung der Sperrung und über die Behandlung von Aktien. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey, der National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Behandlungen von Optionen bei Kündigung am häufigsten sind. Das Verbot von Insiderhandel und Trinkgeld gilt weiterhin für Trades in Ihrem Unternehmensbestand, auch wenn Sie dort nicht mehr arbeiten. Nicht gewöhnlich. Die Ausübungsfrist nach Beendigung beginnt. Nicht einseitig. Obwohl kein Gesetz speziell auf diese Frage, Gerichte untersucht haben. Dividenden und Stimmrechtsaktien der Aktionäre, die mit beschränkten Aktien gehen, nicht. Sie könnten fälschlicherweise lassen Sie die Optionen auslaufen, ohne sie auszuüben. Sie haben nicht Ihre eingenommenen Optionen für das Leben. Ja. Unter dem Internal Revenue Code müssen Sie eine ISO innerhalb ausüben. Für ISO - Zwecke kann eine Freistellung von mehr als drei Monaten eine Kündigung darstellen, wenn. Die Internal Revenue Code ist sehr klar über die Anforderungen der günstigen steuerlichen Behandlung für ISOs. Unter anderen Bedingungen. Die Bestimmungen des § 16, einschließlich der Anforderungen des Formulars 4, gelten bis zu sechs Monate danach. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Laid off Know Ihre Möglichkeiten Von Sandra Block, USA TODAY Tausende von Menschen haben Arbeitsplätze in den letzten Wochen verloren, und mehr Kürzungen werden erwartet, bevor die Rezession endet. Prognosen einer Erholung im Jahr 2002 bieten wenig Trost, wenn Ihre Rechnungen sind sofort fällig. In schwierigen Zeiten ist die Finanzplanung wichtiger denn je. Machen Sie das Beste aus dem, was Sie haben, tippen Sie auf alle verfügbaren Ressourcen und vermeiden Sie Fehler, die Sie verletzen könnten lange nachdem Sie zurück zur Arbeit. Einige Tipps, wie Sie zu bekommen: Was sofort zu tun ist 149 Verhandeln Sie Ihr Abreise-Paket mit Ihrem Arbeitgeber. Bitten Sie Ihre Firma um eine Verlängerung Ihrer betrieblichen Krankenversicherung. Wenn Sie Aktien, die unter Wasser 151 verkauft haben, für weniger als der Preis, den Sie zahlen müssen, um sie auszuüben haben, fragen, ob sie verrechnet werden können, sagt Steve Mertz, ein Finanzberater bei A. G. Edwards in Denver. Sie können sogar in der Lage, die Nutzung Ihrer ehemaligen Arbeitgeber Büroflächen und Computer verhandeln, während youre Job Jagd. Wenn Ihr Unternehmen bietet Outplacement-Dienstleistungen, nutzen Sie diese. Eine Outplacement-Firma wahrscheinlich nicht finden Sie einen Job, aber es kann Ihnen helfen, Ihre rsum vorbereiten und polieren Sie Ihre Befragung Techniken. Darüber hinaus Youre mit anderen, die durch die gleiche Sache gehen, und Sie können ein großes Netzwerk zu entwickeln, sagt Mertz. Wenn Ihr Unternehmen anbietet, Ihr Gehalt für einen bestimmten Zeitraum fortzusetzen, versuchen Sie, Alternativen auszuhandeln. Während Sie die Idee des Empfangens eines regelmäßigen Gehaltsschecks für die nächsten Monate mögen, werden Sie wahrscheinlich nicht für Arbeitslosigkeit qualifizieren, bis die Gehaltsschecks stoppen, sagt Doug Stives, ein persönlicher Finanzspezialist in der roten Bank, NJ, wenn Sie die Firma überzeugen können, Sie zur Verfügung zu stellen Mit dem gleichen Betrag in einem pauschalen Abfindungspaket, können Sie sofort mit der Arbeitslosigkeit beginnen, sagt er. Tim Dillon, USA HEUTE Die Virginia Beschäftigungskommission hat eine temporäre Büros am Reagan Washington National Airport, um Arbeitslose zu unterstützen. 149 Datei für die Arbeitslosenversicherung. Warten Sie nicht, bis Sie das Geld benötigen. Viele andere Menschen sind jetzt für die Arbeitslosigkeit einreichen, so kann es Verzögerungen bei der Verarbeitung von Ansprüchen, sagt Barbara Kate Repa, ein Anwalt bei HR One, eine Humanressourcen-Website (Tipps für die Einreichung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit). 149 Ändern Sie Ihre Steuereinbehaltung. Wenn youre verheiratet und Ihr Ehepartner arbeitet, justieren Sie das Einbehalten auf diesem Gehaltsscheck, um die Menge der Steuer einbehalten zu verringern. Mit nur einem Lohnempfänger in der Familie, youll wahrscheinlich in eine niedrigere Steuerklasse fallen, so ist es unwahrscheinlich, youll am Ende durch die IRS. Ihr Ehegatte kann auch vorübergehend zu reduzieren oder zu beenden 401 (k) Beiträge, die Erhöhung Take-home zu bezahlen. 149 Stellen Sie sicher, dass Sie eine Krankenversicherung haben. Wenn Ihr Ehepartner arbeitet, können Sie in der Lage, seinen Plan beitreten. Wenn das nicht eine Option, und Ihr Unternehmen nicht weiter Ihre Abdeckung, müssen Sie möglicherweise die Kosten selbst abholen. Unter Bundesgesetzgebung als COBRA bekannt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben, die medizinische Versorgung für mindestens 18 Monate fortsetzen. COBRA (für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985) ist teuer 151 für eine Familie, kann die Rechnung 600 pro Monat überschreiten. Aber die Alternative ist schlimmer. Wenn Sie Ihre Deckung fallen und krank werden, während youre aus der Arbeit, können Sie nicht in der Lage, Versicherung in der Zukunft erhalten. Und wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie erfordert große medizinische Versorgung während youre nicht versichert, könnten die Kosten Konkurs Sie. Was Sie in den nächsten Wochen tun sollten 149 Priorisieren Sie Ihre Rechnungen. Hypothek und Versorgungsunternehmen sollten zuerst bezahlt werden. Wenn Sie auf Ihre Hypothek fallen, könnten Sie spät Gebühren oder sogar den Verlust Ihres Hauses Gesicht. 149 Verwalten Sie Ihre Schulden. Wenn das Geld knapp ist, müssen Sie möglicherweise nur die minimale monatliche Zahlungen auf Ihre Kreditkarten, bis Sie wieder an die Arbeit zu machen. Wenn das ein Problem ist, versuchen, einen Zahlungsplan mit Ihren Gläubigern zu verhandeln. Sie können bereit sein, Ihre Mindestzahlungen zu reduzieren oder verzichten, bis youre zurück an die Arbeit. Ein Kredit-Berater kann auch in der Lage sein zu helfen. Kontaktieren Sie die National Foundation for Credit Counseling unter 800-388-2227 oder bei www. nfcc. org, um einen Berater in Ihrer Nähe zu finden. Überprüfen Sie Ihre Versicherungspolice. Wenden Sie sich an den Versicherer, wenn Sie Probleme mit der Zahlung Prämien haben. Einige Unternehmen geben Ihnen eine 30-Tage-Gnadenfrist, sagt Stives. Vermeiden Sie die Stornierung Ihrer Lebensversicherung. Wenn Sie Ihre Politik verfallen lassen, könnte die Wiederaufnahme der Abdeckung später mehr kosten. Youll wahrscheinlich haben, um eine ärztliche Untersuchung unterziehen, und Sie könnten Abdeckung verweigert werden, wenn die physischen deckt Gesundheitsprobleme. Suchen Sie nach Quellen von kurzfristigem Geld. Wenn Sie eine dauerhafte Lebensversicherung haben, auch als ganzes Leben bekannt, können Sie leihen können. Einige Betriebsrenten können Sie auch gegen Ihren Plan leihen. Überprüfen Sie Ihren Pensionsplan oder sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Personalabteilung für weitere Informationen. Sobald Sie Ihren Job verlassen, können Sie nicht leihen gegen Ihre 401 (k) Plan. Aber wenn Ihr Ehepartner noch arbeitet und hat eine 401 (k), können Sie in der Lage, aus diesem Plan leihen. Vermeiden Sie Geld aus Ihrem 401 (k) oder individuelle Ruhestand Konten. Sie müssen Steuern zahlen auf Geld genommen, plus eine 10 vorzeitige Rücknahme Strafe, wenn youre jünger als 59 12. Verkauf von Aktien oder Fonds in einem nicht-Ruhestand Investment-Portfolio wird nicht diese Strafen auslösen, aber es geht um andere Fragen. Die meisten Aktien und Fonds haben Geld verloren in diesem Jahr, so youll wahrscheinlich am Ende Verkauf an einem Verlust. Wenn Sie wirklich brauchen das Geld und haben andere Optionen erschöpft, vernünftig zu verkaufen, schlägt Stives. Zum Beispiel könnten Sie verkaufen nur die Hälfte der Aktien in einer bestimmten Aktie oder Fonds. Auf diese Weise sind Sie immer noch in der Lage zu profitieren, wenn die Investition dreht sich um. 149 Gönnen Sie sich eine Pause. Viele Arbeitnehmer beschuldigen sich für Entlassungen, obwohl die Jobkürzungen nichts mit ihrer Leistung zu tun hatten. Kristen Payne, 36, sagt, dass sie vor einigen Jahren deprimiert war, als ihr Arbeitgeber, ein Internet-Start-up-Unternehmen aus Houston, ließ sie gehen, weil es nicht genug Geld verdiente. Ich habe es gleich zu sein gefeuert. Sie sagt. Es war einfach schrecklich. Ihre Geschichte hat ein glückliches Ende. Nachdem sie 3 Monate arbeitslos war, fand sie einen noch besseren Job bei einer Druckerei. Shes mehr vorsichtig mit ihrem Geld jetzt: Sie zahlt in der Regel ihre Kreditkarten und spart für große Einkäufe. Ihr Rat für die neu Arbeitslosen Sie müssen sich freuen, sagt sie. Sie können nicht schlagen Sie sich. Sein gerechtes Geschäft.
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