Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten, siehe Publikation 525. Seite zuletzt geprüft oder aktualisiert: Dezember 30, 2016 Finanzplanung: Strategien zehn Finanzplanungsregeln Jeder mit Aktienoptionen muss wissen, wichtige Punkte Ziele setzen, bewusst sein, Ihre Entscheidungen, wissen die Begriff der Optionen, und verstehen Sie die Steuer-und Verlust-Gewinne Konsequenzen der Ausübung Entscheidungen. Lesen Sie den Optionsplan und Ihre Finanzhilfevereinbarung sorgfältig durch. Warten Sie auf Ausübung nur, wenn Ihr Unternehmen Aktienkurs wird wahrscheinlich steigen und wenn Warten erfüllt Ihre Ziele und Bedürfnisse. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben, bestimmen Sie Ihren Steuersatz, so dass Sie für jede geschätzte Steuerzahlung planen können und analysieren, ob Sie alle Einnahmen in einem Jahr nehmen oder verbreiten Sie es über mehrere Jahre. Die Verwaltung Ihrer Aktienoptionen ist eine der komplexesten finanziellen Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen. Als ein erster Schritt, um das Beste aus Ihrem Unternehmen Aktienplan, sollten Sie die folgenden Richtlinien. (Siehe auch die Artikel über die Finanzplanungsrichtlinien für Restricted Stock und RSUs sowie für ESPPs.) Regel Nr. 1: Ziele setzen Bei der Gewährung von Aktienoptionen oder beschränkten Aktien. Oder das Recht, Aktien in einem Mitarbeiter Aktienkauf Plan zu kaufen. Ihr Unternehmen hat Ihnen, was es hofft, ist ein leistungsfähiges Motivations-und Retention-Tool gegeben. Es will, dass Sie die Optionen Wert verstehen und passen die Aktie in Ihre Gesamtplanung. Alle Finanzplanung sollte mit der Festlegung von Zielen beginnen. Was wollen Sie mit den Erträgen aus dem Verkauf der Aktie zu tun für die Küche Renovierungsarbeiten in zwei Jahren, Hilarys College in vier Jahren, Gregs Hochzeit in 12 Jahren oder Ruhestand in 35 Jahren Reflecting auf dies wird Ihnen helfen, auf konzentrieren Ihre spezifische Nutzung der Aktie in Bezug auf Ihre anderen Einnahmen und Einsparungen. Alle Finanzplanung beginnt mit der Festlegung von Zielen. Was wollen Sie mit dem Erlös aus dem Verkauf der Aktie zu tun? Rule Nr. 2: Entwickeln Sie einen Gesamtplan Bestimmen Sie, wie Sie die Aktienoptionen im Laufe der Zeit handhaben. Bewahren Sie Ihre Entscheidungen, die Laufzeit Ihrer Optionen, und die steuerlichen und Verlust-Gewinne Konsequenzen Ihrer Ausübung Entscheidungen. Nach der Anleitung in Regel Nr. 1, müssen Sie ausüben und verkaufen mindestens genügend Vorrat, um Ihre Ziele zu erreichen. Darüber hinaus können Sie die Übungen und anschließende Verkäufe über einen Zeitraum von Jahren staffeln, um die Steuern zu verbreiten. Alternativ haben einige Studien gezeigt, dass Halteoptionen für die volle Laufzeit der beste Weg, um Gewinne zu maximieren. Wenn Sie einfach entscheiden, am Anfang oder Ende eines jeden Jahres, ob die Ausübung und Verkauf während des Jahres, können Sie unnötige Steuern zu generieren oder verlieren Chancen, wenn der Preis steigt. Plus, wenn Sie nicht im Auge behalten Ablaufdatum, in-the-money Optionen können nicht ausgeübt werden. Regel Nr. 3: Genauigkeit Wert Ihre Aktienoptionen Die Feinheiten der Option Besteuerung können Sie leicht überraschen. Sie können vergessen, den Wert der Aktienoption entweder durch den Ausübungspreis oder Steuern zu diskontieren. Die Option zum Kauf bei 50 pro Aktie 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie, die derzeit bei 100 Aktien gehandelt wird, dürfte zunächst das Gegenstück zu einer 100.000 Investition sein (1.000 Aktien x 100 aktueller Preis). Doch am Ende können Sie netto nur etwa 30.000 nach Zahlung der 50 Ausübungspreis und 40 in Bund und Länder Steuern zusammen. Mit den allgemein gewährten nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs) wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich 25 Bundessteuern plus Lohn - und Gehaltssteuern bei der Ausübung Ihrer Optionen einbehalten. Regel Nr. 4: Warten Sie so lange wie möglich, um Ausübung Wenn die Aussichten für Ihr Unternehmen gut ist, nicht sofort die Optionen ausüben. Eine traditionelle Aktienoption gibt Ihnen das Recht, Aktien bis zu 10 Jahren in der Zukunft zu kaufen. Historisch steigen die Werte im Laufe der Zeit. Durch Warten, genießen Sie alle upside Leverage Potential ohne Cash-Investitionen, und die Spanne zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem steigenden Aktienkurs wächst ohne Besteuerung. Wenn Aktienoptionen über 25 von Ihrem Nettovermögen repräsentieren, kann Diversifizierung wichtiger sein als warten. Für einige Taktiken dieser Strategie, siehe eine zusammenhängende FAQ Regel Nr. 5: Wenn Ignorieren Regel Nr. 4 Sie sollten auf die Ausübung warten, wenn Sie so Ihre Ziele und Bedürfnisse erfüllt. Wenn die Aktienoptionen mehr als 25 Ihres Nettovermögens repräsentieren, kann Diversifizierung wichtiger sein als das Warten. Darüber hinaus kann Ihr Unternehmen Aktienbesitz Leitlinien haben, oder können nur sehen, Sie setzen mehr von Ihrem Geld auf reales Risiko in Aktien des Unternehmens, die Sie benötigen, um ausüben und halten die Aktien. Schließlich, wenn Ihr Unternehmen Aktie ist volatil, so dass die Preisschwankungen persönlich schwer zu tolerieren, möchten Sie vielleicht ausüben und verkaufen früher. (Siehe einen verwandten Artikel und FAQ.) Natürlich können Sie nicht verkaufen Unternehmensaktie, wenn Sie wissen, wichtige Insider-Informationen. Überprüfen Sie, ob Ihr Unternehmen Blackout - und Preclearance-Handelsregeln hat, die den Zeitpunkt eines Aktienumsatzes beeinflussen. (Näheres dazu finden Sie im Abschnitt SEC-Gesetz.) Regel Nr. 6: Erfahren Sie, was passiert, wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen, und erzählen Sie Familienangehörigen. Lesen Sie den Optionsplan und Ihre Finanzhilfevereinbarung sorgfältig durch. Kennen Sie Ihre Rechte, wenn Sie gefeuert werden oder wenn Sie aufhören, für einen Konkurrenten arbeiten, im Ruhestand, deaktiviert oder sterben. Viele Pläne geben Ihnen nicht mehr als 90 Tage, um ausgeübte Optionen nach Beendigung des Arbeitsplatzes für den Ruhestand oder Behinderung auszuüben, obwohl die Nachfrist Ausübung Zeitraum länger sein kann. Sie können jedoch sofort bestehende Optionsrechte verlieren, wenn Sie das Unternehmen verlassen, um für einen direkten Wettbewerber zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie, sowie Ihre Familie oder enge Freunde, sich dieser Rechte bewusst sind. Siehe die Artikel und FAQs in Job-Events und Life-Events. Regel Nr. 7: Wenn Sie ISOs haben, erfahren Sie mehr über AMT Zuerst prüfen Sie, ob Sie Aktienoptionen (ISOs) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) haben, bevor Sie sich entscheiden, die Aktien auszuüben und zu halten. Mit NQSOs, wenn Sie ausüben, werden Sie schulden Steuer auf Ihre gewöhnliche Einkommensquote auf die Streuung zwischen der Option Ausübung und Marktpreis, ob Sie sofort verkaufen die Aktie. Jedoch mit ISOs, wenn Sie beabsichtigen, die Aktie für ein Jahr zu halten, um für Kapitalertragsteuerbehandlung zu qualifizieren, stehen Sie einer Steuerfalle gegenüber (sehen Sie einen in Verbindung stehenden Artikel). Wenn Sie das Risiko von AMT zu ignorieren, müssen Sie möglicherweise Steuern auf Papier Gewinne aus Ihrer Übung bezahlen, bevor Sie das Geld haben. Der größte Fehler, den Sie mit ISOs machen können, ist, die alternative Mindeststeuer (AMT) zu vergessen oder nicht zu kennen. Die AMT-Regeln verlangen, dass Sie die Ausbreitung auf die Ausübung von ISOs in eine Berechnung der alternativen Einnahmen aufnehmen, es sei denn, Sie verkaufen die Aktien im Kalenderjahr der Ausübung. Die unordentliche AMT Berechnung fügt zurück zu Ihrem Einkommen eine Anzahl von Standardabzügen (z. B. Zustand und lokale Steuern). Es multipliziert dann diesen Betrag durch 26 oder 28, je nach der Höhe Ihres AMT Einkommens. Wenn die Steuer auf diesem Betrag höher als unter den Standardregeln ist, zahlen Sie den höheren Betrag stattdessen. Als Ergebnis, bei der Steuer Zeit müssen Sie möglicherweise indirekt bezahlen die IRS auf dem Papier Gewinne aus Ihrer Übung, bevor Sie tatsächlich die Aktie verkauft haben, um das Geld zu generieren. Wenn Sie nicht das Bargeld haben, wenn die Steuerrechnung fällig ist, können Sie gezwungen werden, Aktien zur falschen Zeit oder Gesicht Zinsen und Strafen zu verkaufen. Regel Nr. 8: Ermittlung der Steuersätze und Watch Brackets Die meisten Aktienoptionen generieren gewöhnliche steuerpflichtige Einkommen, wenn sie ausgeübt werden, entweder weil sie NQSOs sind oder weil die ISO-Aktie sofort nach der Ausübung verkauft wird. Bestimmen Sie Ihren Steuersatz, so dass Sie für jede geschätzte Steuern zahlen können planen und analysieren, ob Sie alle Einnahmen in einem Jahr oder verbreiten Sie es über mehrere Jahre. Beispiel: Am Ende des Jahres liegt Ihr steuerpflichtiges Einkommen ungefähr 50.000 unterhalb der Schwelle der nächsten Steuerklasse über Ihnen, so dass Sie bis zu einer zusätzlichen 50.000 Einkommen erhalten und immer noch Einkommensteuer zu Ihrem aktuellen Kurs. Sie haben mögliche Aktienoptionsgewinne von 100.000. Allerdings, wenn Sie eine zusätzliche 100.000 in einem Jahr erhalten, werden die ersten 50.000 zu Ihrem aktuellen Kurs steuerpflichtig, aber die zweiten 50.000 werden mit dem höheren Satz der nächsten Steuerklasse besteuert werden. Als Ergebnis können Sie bis zum nächsten Jahr warten, um die zweite Hälfte Ihrer Optionen auszuüben. Regel Nr. 9: Fokus auf Vesting-Regeln und Dividenden Einige Unternehmen gewähren nun Optionen, die sofort ausübbar sind, aber Resale Beschränkungen, die im Laufe der Zeit verfallen (siehe einen entsprechenden Artikel und FAQ). Sie müssen das Geld für die Ausübung und halten die Aktien nach der Ausübung, eine Strategie, die attraktiv sein kann in Pre-IPO-Unternehmen, wo Sie einen großen Preis Vorlauf erwarten. Wenn Sie innerhalb von 30 Tagen nach der Ausübung eine Section 83 (b) Formulare beim IRS einreichen, bezahlen Sie bei den NQSOs (bei ISOs ist der Spread Teil Ihrer AMT - Berechnung) zu den normalen Einkommenszinsen auf den Spread bei der Ausübung Gewinne am Verkauf werden zu Kapitalertragszinsen besteuert. Ebenso, wenn Ihr Unternehmen Aktien eine Dividende bezahlt, können Sie besser dran trainieren und halten die Aktie, um die Dividende zu erhalten. Dies gilt auch, wenn Sie leihen müssen, um die Aktie zu kaufen. Sie werden am Ende voraus, wenn die Dividende erzeugt mehr Geld als die Kosten der Kreditaufnahme. (Siehe einen verwandten Artikel.) Regel Nr. 10: Get Good Advice Bei der Auswahl eines Beraters. Sollten Sie mindestens diese beiden Fragen: Wie oft arbeitet der Berater mit Aktienoptionen, Restricted Stock und RSUs oder ESPPs Kann diese Person Referenzen von Kunden, die Aktienbezüge haben Michael Beriss ist ein Senior Financial Advisor bei Ameriprise Financial (Bethesda, MD) und ist im Beirat von myStockOptions. Dieser Artikel wurde nur für den Inhalt und die Qualität veröffentlicht. Weder Michael noch seine Firma entschädigt uns im Austausch für seine Veröffentlichung. Get The Most Out Of Employee Stock Options Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs des Aktienbestands am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien zu 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Anteile unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelselement einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten erst zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer Schwerpunkt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die weniger langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende. Working Capital ist ein Maß für die Effizienz eines Unternehmens und seine kurzfristige finanzielle Gesundheit. Das Working Capital wird berechnet. Die Environmental Protection Agency (EPA) wurde im Dezember 1970 unter US-Präsident Richard Nixon gegründet. Das. Eine Verordnung, die am 1. Januar 1994 durchgeführt wurde, verringerte und schließlich beseitigte Tarife, um Wirtschaftstätigkeit zu fördern. Ein Maßstab, an dem die Wertentwicklung eines Wertpapier-, Investmentfonds - oder Anlageverwalters gemessen werden kann. Mobile Brieftasche ist eine virtuelle Brieftasche, die Zahlungskarteninformationen auf einem mobilen Gerät speichert. 1. Die Verwendung verschiedener Finanzinstrumente oder Fremdkapitals wie Marge, um die potenzielle Rendite einer Investition zu erhöhen.
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