Arbeitnehmerleistungen für kleine Unternehmen Aktienoptionen bieten Anbieten von Aktienoptionen für Mitarbeiter Für kleine Unternehmen können Aktienoptionen das Spielfeld für die Rekrutierung der Besten und der Hellsten bestimmen. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie gewinnen und behalten talentierte Mitarbeiter, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu sehen. Historisch gesehen haben Aktienoptionen ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Start-up-Zeiten, wenn das Geld knapp ist und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Arbeitskräfte am kritischsten ist. (Artikel weiter unten) Die Auszahlung für den Unternehmer ist Facharbeiter mit einem Abschlag und die Auszahlung für die Mitarbeiter ist das Versprechen der Teilbesitz, sobald das Geschäft auf seine Füße bekommen hat. Klingt wie ein Spiel im Himmel, rechts Aber nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB (Financial Accounting Standards Board) verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen. Die Auswirkungen dieser Regelungen wirkten sich dramatisch auf Unternehmen aus, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen Vor der Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie funktionieren. Eine Aktienoption gestattet dem Eigentümer einer Option (der Mitarbeiter), Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zu erwerben. Der Kurs der Option wird in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten. Wenn der Aktienkurs zwischen dem Zeitpunkt der Optionsausübung und dem Ausübungszeitpunkt ansteigt, hat die Option einen Wert, da der Mitarbeiter es mit Gewinn verkaufen kann. Allerdings, wenn der Preis der Aktie sinkt oder bleibt die gleiche, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter nicht realisieren einen Gewinn aus dem Verkauf. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann Grund genug sein, Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen zu überdenken. Was sind die neuen Vorschriften Sie können der jüngsten Reihe von Geschäftsskandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken. Die neuen Reglemente befassen sich primär mit der Behandlung von Aktienoptionen auf den Konzernabschluss. Nach Angaben des FASB sind die Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen aufzuwenden, wenn sie statt ihrer Ausübung gewährt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wert sein wird, wenn sie letztlich vom Arbeitnehmer eingezogen wird. Upfront Aufwendungen für Aktienoptionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der möglicherweise oder auch nicht immer zu erfassen. Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn (zumindest auf Papier), und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen Glücklicherweise gibt es andere Optionen zur Verfügung, die Sie möglicherweise die gleiche Sache zu erreichen. Restricted Stock ist einer von ihnen. Unter diesem Szenario sind die Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Aktien in der Gesellschaft gegeben, aber kann es nicht kassieren, bis das Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreicht oder eine bestimmte Zeit vergangen ist. Die Mitarbeiter behalten ihren Wert, weil sie, sobald sie verstreut sind, die Aktie um jeden Preis verkaufen können und trotzdem einen Gewinn erzielen. Von einem Rechnungslegungsstandpunkt profitieren Eigentümer auch, weil die Finanzwerte die tatsächliche Höhe des Aufwandes anstatt einer imaginären aufgeblasenen Zahl widerspiegeln, die möglicherweise - oder auch nicht - wirklich passieren. Möchten Sie mehr über dieses Thema lernen Wenn ja, werden Sie diese Artikel zu genießen: Small Business Law Artikel Mitarbeiter Incentive Pläne für ein kleines Unternehmen Kleine Unternehmen haben viele Möglichkeiten, um ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Möglichkeiten zur Teilnahme am Erfolg der kleinen Unternehmen, darunter Aktienoptionen, Rechtepläne, Restricted Stock, langfristige Anreizpläne und Phantom Stock Pläne. Alle diese Pläne können für kleine Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder Partnerschaften zu arbeiten. Kleine Unternehmen haben viele Möglichkeiten, um ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Möglichkeiten, um am Erfolg des kleinen Unternehmens teilnehmen, darunter Aktienoptionen, Rechte Pläne, Restricted Stock, langfristige Incentive-Pläne und Phantom Stock Pläne. Alle diese Pläne können für kleine Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder Partnerschaften zu arbeiten. Kleine Unternehmen suchen oft nach Möglichkeiten, um ihre Mitarbeiter mit Möglichkeiten zur Teilnahme an den Erfolgen des kleinen Unternehmens. Während Aktienoptionen und beschränkte Aktien sind beliebte Möglichkeiten, um Mitarbeiter in öffentlichen Unternehmen zu belohnen, sind diese und andere Pläne auch für kleine Unternehmen zur Verfügung. Wichtige Tipp Stellen Sie sicher, eine Menge Zeit im Voraus zu verbringen, um die wichtigsten Ziele für das kleine Unternehmen, bevor sie diese Pläne in Kraft zu bestimmen - diese Pläne bieten einen wichtigen Anreiz für die Mitarbeiter und ein kleines Unternehmen muss sicherstellen, dass die Anreize richtig sind. Diese Pläne helfen kleinen Unternehmen binden ihre Entschädigung zu ihren Ergebnissen und bieten große Flexibilität für das kleine Unternehmen. Wenn die Ergebnisse groß sind, erhöht sich die Kompensation. Wenn die Ergebnisse leiden, verringert sich die Kompensation. Die meisten dieser Pläne fördern auch eine ausgewogene Abstimmung zwischen den Mitarbeitern und dem Kleinbetrieb und fördern die Beibehaltung der Mitarbeiter. Die populärsten Weisen, die Kleinunternehmen ihren Mitarbeitern erlauben, am Erfolg des Kleinunternehmens teilzunehmen sind, sind wie folgt: Jährliche Bonuspläne. Viele kleine Unternehmen nehmen jährliche Bonus-Pläne für ihre Mitarbeiter. Typischerweise setzen diese Bonus-Pläne ein Ziel für wichtige finanzielle und andere Ziele des kleinen Unternehmens. Je nach Erreichung dieser Ziele leistet das kleine Unternehmen Zahlungen an die Mitarbeiter. Beispielsweise kann ein kleines Unternehmen einen Bonusplan anbieten, der darauf abzielt, seinen Mitarbeitern einen Betrag zu zahlen, der jährlich 25 ihres Einkommens entspricht, wenn ein oder mehrere Ziele erfüllt sind. Angenommen, John ist ein Mitarbeiter machen 50.000 pro Jahr mit einer 25 Bonus-Chance von 12.500 (25 von 50.000). Vielleicht ist das Ziel das EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen). Wenn das EBITDA für das kleine Unternehmen 110 des Plans ist, wäre der Bonus für Mitarbeiter 13.750 (110 des Zielbonus von 12.500). Wenn EBITDA 80 des Planes ist, wäre der Bonus 10.000. Jährliche Bonus-Pläne sind eine gute Möglichkeit, die Mitarbeiter auf die kurzfristigen Ziele des Unternehmens konzentrieren. Langfristige Bonuspläne. Langfristige Bonus-Pläne werden auch von vielen kleinen Unternehmen verwendet. Diese Pläne funktionieren wie jährliche Bonuspläne, aber die Ziele werden für längere Zeiträume festgelegt. Zum Beispiel kann ein langfristiger Plan auf finanzielle und andere Ziele über einen Zeitraum von drei Jahren konzentrieren. Aktienoptionen (oder Optionszertifikate). Kleine Unternehmen können ihre Mitarbeiter mit Eigentumsrechten in Form von Optionen. Die Art und Weise Optionen in der Regel Arbeit ist, dass das kleine Unternehmen einen Pool von einer bestimmten Menge an Eigentumsrechten (z. B. bis zu 10) für Mitarbeiter beiseite. Im Laufe der Zeit gewähren sie diese Optionen für kleine Unternehmen zu einem Ausübungspreis, der dem Fair Value des kleinen Unternehmens zum Zeitpunkt der Gewährung entspricht. Optionen in der Regel Weste über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahre und Mitarbeiter haben in der Regel etwa 10 Jahre zu exercies Optionen. Optionen, die nicht ausliefern oder nicht ausgeübt werden, werden wieder in den Pool versetzt. Zum Beispiel kann ein kleines Unternehmen im Wert von 2 Millionen einem Mitarbeiter Optionsrechte gewähren, um 5 von 5 Geschäften mit einer Wartezeit von 5 Jahren zu werden. Die Optionsrechte hätten einen Ausübungspreis von 100.000 (5 von 2 Millionen). Wenn der Arbeitnehmer 5 Jahre lang seine Beschäftigung fortsetzt, kann der Arbeitnehmer bis zum fünften Jahr des Geschäftsjahres bis zu 5 Arbeitstage zu einem Ausübungspreis von 100.000 Euro erwerben. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, am Wachstum des Unternehmens teilzunehmen. Eingeschränkte Eigentumsrechte. Beschränkte Eigentumsrechte sind den Optionen ähnlich, jedoch ohne die Verpflichtung zur Ausübung einer Option eines Ausübungspreises. Zum Beispiel kann ein kleines Unternehmen gewähren einen Mitarbeiter das Recht auf eigene 5 des Unternehmens. Der Mitarbeiter erhält für jedes Jahr der Weiterbeschäftigung eines dieser Rechte jedes Jahr. Zusätzliche InformationenMachen Sie sicher, eine Menge Zeit im Voraus zu verbringen, um die wichtigsten Ziele für das kleine Unternehmen, bevor sie diese Pläne in Kraft zu bestimmen - diese Pläne bieten einen wichtigen Anreiz für die Mitarbeiter und ein kleines Unternehmen muss sicherstellen, dass die Anreize richtig sind. Comments Disclaimer Der Zweck dieser Website ist es, hilfreiche Informationen für kleine Unternehmen, aber keine Darstellung über die Richtigkeit der Informationen gemacht wird. Die Informationen auf dieser Website werden nur als allgemeine Informationen zur Verfügung gestellt, und Themen können nach ihrer ursprünglichen Buchung aktualisiert werden oder auch nicht. Bitte beachten Sie, dass sich die Informationen auf dieser Website (einschließlich der veröffentlichten Beiträge) von Zeit zu Zeit ändern können. 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IRS-Rundschreiben 230 Offenlegung: Um die Einhaltung der von der IRS auferlegten Anforderungen zu gewährleisten, sollten keine steuerlichen Informationen auf dieser Website verwendet werden und dürfen nicht verwendet werden, um (i) steuerliche Sanktionen im Bundesstaat zu vermeiden , Staatlichen oder lokalen Steuerrecht oder (ii) Förderung, Vermarktung oder Empfehlung an eine andere Partei, jede Transaktion oder Angelegenheit auf dieser Website adressiert. Editoren Hinweis: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht am 26. Februar 2015. Angesichts der jüngsten Änderungen an der Steuer-Code, wir Werden aktualisiert und neu veröffentlicht. Es ist kein Geheimnis, dass kleine Unternehmen seit langem der Wachstumsmotor der US-Wirtschaft sind. In diesem Sinne hat der Kongress das Steuer-Code mit vielen Pausen für diejenigen investiert, die in kleinen Unternehmen verpackt. Einer der besten, aber wenig bekannten Pausen wurde mit der Verabschiedung des Protecting Americans from Tax Wanderungen (PATH) Act am 18. Dezember 2015 permanent. Ich beziehe mich auf qualifizierte kleine Unternehmen Aktie (QSBS), ein großer Grund für Venture Capitalists, Engel Investoren und Unternehmer zu Lächeln im Jahr 2016 und darüber hinaus. Wie alle Dinge in der Steuer kann die IRS-Definition von qualifizierten kleinen Unternehmen kompliziert, und es ändert sich je nach dem Abschnitt der Steuer-Code in Frage. Für unsere Zwecke, auch auf Abschnitt 1202 des Internal Revenue Code (IRC) konzentrieren. Um als QSBS gemäß Section 1202 qualifizieren zu können: Die Aktie muss in einer inländischen C Corporation (keine S Corporation oder LLC, etc.) sein, und es muss eine C Corporation während im Wesentlichen die ganze Zeit, die Sie halten die Aktie. Die Gesellschaft darf nicht mehr als 50 Millionen an Vermögenswerten zum Zeitpunkt der Ausgabe der Aktie und unmittelbar danach haben. Ihr Bestand muss in Originalausgabe (nicht aus einem Sekundärmarkt) erworben werden. Während im Wesentlichen die ganze Zeit halten Sie die Aktie, mindestens 80 des Wertes der Unternehmen Vermögenswerte müssen im aktiven Verhalten eines oder mehr qualifizierte Unternehmen verwendet werden. Zur Erarbeitung der letzten Punkt, aktives Handeln bedeutet, ein qualifiziertes Unternehmen kann nicht ein Investment-Fahrzeug oder inaktive Geschäft. Es kann nicht sein, zum Beispiel: Ein Service-Geschäft in den Bereichen Gesundheit, Recht, Technik, Architektur, Rechnungswesen, Versicherungsmathematik, darstellende Kunst, Beratung, Leichtathletik, Finanzdienstleistungen oder Brokerage-Dienstleistungen Ein Banken-, Versicherungs-, Finanzierung, Leasing, Investitionen , Oder ein ähnliches Geschäft Ein landwirtschaftliches Geschäft Ein Geschäft mit der Produktion von Produkten, für die prozentuale Erschöpfung behauptet werden kann Ein Geschäft für den Betrieb eines Hotels, Motels, Restaurants oder ähnliche Geschäfte Wie ich bereits erwähnt, kann dies wirklich kompliziert, da jede der Könnten die oben erwähnten Punkte zu einer eingehenden Diskussion erweitert werden. Davon abgesehen, in meiner Erfahrung in Silicon Valley, die meisten Frühphasen-Investitionen in C Unternehmen Technologie-Unternehmen erfüllen diese Anforderungen. Steuerliche Vorteile von QSBS Wenn Sie halten Aktien qualifizieren als QSBS für mindestens fünf Jahre, wenn seine verkauft (mehr zu diesem Punkt unten), kann ein Teil des Gainors in einigen Fällen alle Ihre Gewinne aus Bundessteuer ausgeschlossen werden. Die verbleibende Veräußerungsgewinn wird dann mit einem Satz von 28 besteuert (vorausgesetzt, Sie sind in der 15 oder 20 Klammer für regelmäßige langfristige Kapitalgewinne). Der Höchstgewinn, der für eine Investition in Frage kommt, ist der stärkere der 10-Millionen - oder 10-fachen Steuerbemessungsgrundlage in der Aktie (die normalerweise nicht größer ist). Es trägt zu erwähnen, dass dieser Post konzentriert sich auf die föderale steuerliche Behandlung für QSBS. Einige Staaten folgen der föderalen Steuerbehandlung, während andere ihre eigenen Regeln haben können. Kalifornien, zum Beispiel, bevorzugte Behandlung für QSBS in früheren Jahren angeboten, aber beseitigt den Vorteil für Steuerjahre nach 2012. Unter dem Strich: Dont übernehmen Sie Ihren Zustand bietet einen Vorteil für QSBS gewinnen. In den letzten Jahren Kongress wollte mehr Investitionen in kleine Unternehmen, so dass es schrittweise erhöht die Höhe der Gewinnausschluss. Nach der Tabelle unten, gibt es jetzt mehrere mögliche Behandlungen für Gewinnausschluss je nachdem, wann Sie Ihre private Aktiengesellschaft gekauft. Beachten Sie auch, dass der von der Kapitalertragsteuer ausgeschlossene Gewinn nicht der 3.8 Nettoeinkommensteuer (NIIT) unterliegt. In der folgenden Tabelle sind die QSBS-Regeln für reguläre Steuern (im Vergleich zur alternativen Mindeststeuer) in Abhängigkeit von dem Zeitrahmen zusammengefasst, in dem das QSBS erstmals erworben wurde: Federal Exclusion of Gain Der Steuersatz beträgt nur 23,8 (20 plus 3,8 NIIT) 2013, da sich kein Bestand als QSBS qualifiziert. Wie oben erläutert, muss die höhere 31.8-Rate (28 plus 3.8 NIIT) auf den QSBS-Bestand angewendet werden. An dieser Stelle können Sie denken, dass QSBS zu gut klingt, um wahr zu sein, und wenn Sie die alternative Mindeststeuer (AMT) unterliegen, würden Sie Recht haben. Die Analyse oben vereinfacht die QSBS Steuerberechnung, indem sie annahm, dass der Steuerzahler nicht im AMT für das Jahr des Verkaufs ist. Für die meisten Steuerzahler, aber AMT wird wahrscheinlich gelten. Während Abschnitt 1202 einen Teil des Gewinns aus regulärer Steuer ausschließt, fügt er zusätzlich 7 der ausgeschlossenen Verstärkung als AMT-Präferenzposition hinzu. Dies gilt für alle Kaufperioden mit Ausnahme des 100-Ausschluss-Fensters, wie nachfolgend gezeigt: Bundesausschluss für Gewinn auf QSBS Prozentausschluss (aus regulärer Steuer) AMT Rückzahlungsprozentsatz Vor dem 18. Februar 2009 18. Februar 2009September 27, 2010 September 28, 2010 und später Wenn der Erwerb vor dem 1. Januar 2000 stattgefunden hat, ist der AMT-Rückgang 42. Um die Auswirkungen der AMT-Rückstellung zu sehen, können wir unsere Beispiele noch einmal anschauen und nun davon ausgehen, dass der Steuerpflichtige bereits in AMT ist, bevor er die 100.000 realisiert Langfristigen Kapitalgewinn. Lets auch davon ausgehen, die flache 28 AMT Rate gilt voll. (Beachten Sie, dass niedrigere Einkommensniveaus auch von einer teilweisen AMT-Befreiung profitieren können Ich habe bewusst die höheren Einnahmen in diesem Beispiel verwendet, um die AMT-Auswirkungen ohne jegliche Befreiung klar darzustellen.) Vergleichen Sie die folgenden Szenarien für die unten verkauften Aktien: Kaufdatum der Aktie Vereinfachte Regular Tax Vereinfachte AMT Add-Back Federal Tax auf Gain (Regular AMT) 30. September 2013 Nothe 100.000 ist alle steuerpflichtig 23.800 (23,8 Steuer auf 100.000) 17. Februar 2009 Yesexclude 50 von 100.000 15.900 (31,8 Steuer auf 50,000) 980 ( 7 von 28 Steuer auf 50.000) 26. September 2010 Yesexclude 75 von 100.000 7.950 (31.8 Steuer auf 25.000) 1.470 (7 von 28 Steuer auf 75.000) 29. September 2010 Yesexclude 100 von 100.000 Wie Sie sehen können, verringert AMT den möglichen Nutzen von Verkauf von QSBS für alle Perioden außer während des 100 Ausschluss-Fenster. That being said, theres noch ein erheblicher Vorteil für die 50 oder 75 gewinnen Ausschlüsse haben. Qualifizierung für QSBS-Behandlung Leider machen Bundes - und Landesbehörden manchmal Schwierigkeiten, Ihr QSBS-Leistungsangebot zu beanspruchen. Ich empfehle, die folgenden Schritte zu unternehmen, um zu unterstützen, dass Ihr Verkauf von QSBS qualifizieren wird: 1. Dokumentieren Sie Ihren Kauf. Halten Sie gute Aufzeichnungen für jeden Kauf von Aktien in Ihrem privaten Portfolio, einschließlich: Das Datum gekauft Der Betrag bezahlt Eine Kopie der stornierten Scheck oder Draht mit Ihrem Kontoauszug zeigt die Fonds verlassen Ihr Konto Eine Kopie des Aktienzertifikats 2. Haben Sie Ihre Aktie Zertifiziert. Wenn Sie denken, dass youre, das eine Investition bildet, die möglicherweise für QSBS Behandlung qualifiziert, bitten Sie die Firma, zum zu folgend zu bestätigen: Dass es eine inländische C Corporation ist, dass es 50 Million oder weniger in den Vermögenswerten sofort nach Ihrem Kauf hat Unternehmen Vermögenswerte werden im aktiven Verhalten eines qualifizierenden Unternehmens verwendet werden, dass, wenn Sie mehrere Jahre warten, um für diese Informationen zu fragen, kann das Unternehmen nicht in der Lage, es entweder durch Mitarbeiter Umsatz oder unklare Aufzeichnungen liefern. Beachten Sie das Datum, an dem Ihre Investition die fünfjährige Haltedauer erreicht. Sie würden nicht wollen, verkaufen rechts, bevor es die Schwelle getroffen, wenn Sie hätte warten können und bezahlte deutlich weniger oder vielleicht null Bundessteuer. Das ist noch wichtiger, da wir mehr als fünf Jahre aus dem 28. September 2010, dem Beginn des 100 Ausschluss-Fensters, sind. Während die fünf Jahre Haltedauer scheint gerade vorwärts, gibt es eine gemeinsame Torsion erwähnenswert. Das ist die Situation, wenn Sie QSBS gehalten haben weniger als fünf Jahre und Ihre Aktien werden von einem größeren Unternehmen (nicht ein QSBS) erworben, wo Sie Aktie im Erwerber anstelle von Bargeld erhalten. Sie könnten denken, dass, da Sie Ihre Aktien verkauft, bevor die fünf Jahre halten erfüllt war, würden Sie nicht für QSBS Behandlung qualifizieren, aber Sie könnten falsch sein. Die Aktien, die Sie im Erwerber erhalten, können tatsächlich QSBS-Aktien in Ihren Händen zum Umfang des Gewinns zum Zeitpunkt der Transaktion werden. Dies ist am besten mit einem Beispiel beleuchtet. Nehmen Sie an, Sie besitzen 1.000.000 Aktien der QSBS-Aktie in Small Tech, Inc., die alle ausstehenden Aktien mit einer Gesamtkostenbasis von 1.000 repräsentiert, die Sie am 1. Februar 2013 erworben haben (während des 100-Fensters). Am 1. Februar 2016 erwirbt Mega Tech, Inc. alle Ihre Anteile an Small Tech, Inc. in einem steuerfreien Aktiengeschäft im Wert von 5.000.000. Sie halten nun Aktien der Mega Tech, Inc. im Wert von 5.000.000 mit einer Kostenbasis von 1.000, einer Haltedauer von drei Jahren und einem nicht realisierten Gewinn von 4.999.000 Euro. Lets sagen, drei weitere Jahre vergehen (indem Sie Ihre QSBS halten mehr als 5 Jahre) und Ihre Mega Tech, Inc.-Aktien sind jetzt im Wert von 6.000.000. Zu diesem Zeitpunkt würden Sie, wenn Sie alle Aktien verkaufen würden, für Bundeszwecke einen langfristigen Kapitalgewinn von 5.999.000 haben. Die ersten 4,999,000 des Gewinns würden 100 als QSBS-Gewinn ausgeschlossen, während die verbleibenden 1,000,000 unter den normalen Regeln für langfristige Gewinne besteuert würden. 4. Suchen Sie einen Fachmann. Wenn youre, das viele QSBS Investments bildet, mit einem Buchhalter arbeiten, der die Richtlinien gut versteht. Andere QSBS Chancen QSBS Behandlung kann erhebliche Steuerersparnisse zu Ihrem privaten Investmentportfolio. Während dieser Artikel sah die Vorteile nach Abschnitt 1202, gibt es andere Abschnitte, die auch Vorteile bieten können, einschließlich Abschnitt 1045 für den Rollover der Gewinn von einem QSBS zu einem anderen. Wenn Sie in kleine Unternehmen investieren, einschließlich Technologie-Start-upsits lohnt sich Ihre Zeit, um einen qualifizierten Steuerberater zu engagieren, Ihnen zu helfen, zu lernen, wie Sie QSBS zu Ihrem Portfolios Vorteil nutzen. Wealthfront, Inc. ist ein SEC-registrierter Anlageberater. Dieser Artikel ist nicht als steuerliche Beratung gedacht, und Wealthfront nicht in keiner Weise, dass die hier beschriebenen Ergebnisse in einer bestimmten steuerlichen Folgen führen wird. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen aufgrund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Finanzielle Beratung ist nur für Investoren, die Wealthfront Kunden geworden. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Das in dieser Mitteilung enthaltene Material dient lediglich Informationszwecken und darf nicht als rechtliche, buchhalterische oder steuerliche Beratung oder Stellungnahme von Moss Adams LLP ausgelegt werden. Diese Informationen beabsichtigen nicht, ein Rechtsverhältnis, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, eine Buchhalter-Client-Beziehung zu erstellen und zu erhalten. Obwohl diese Materialien von Fachleuten vorbereitet worden sind, sollte der Benutzer diese Materialien nicht für professionelle Dienstleistungen ersetzen und sollte vor einem Handeln auf irgendwelche Informationen Ratschläge von einem unabhängigen Berater einholen. 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